• 7 kesalahan sistem pembelajaran yang harus dihindari

    Kesalahan Sistem Manajemen Pembelajaran: Apa yang Harus Dihindari Saat Menggunakan LMS

     

    Sistem Manajemen Pembelajaran adalah alat pelatihan online klasik yang telah menjadi bagian integral dari desain dan pengembangan eLearning berbagai pelatihan dan organisasi perusahaan. Beberapa manfaatnya yang paling meyakinkan mencakup pengelolaan pengguna yang mudah, mengunggah dan mengatur aset belajar di satu lokasi, menugaskan kursus, membuat laporan, penilaian, dan mendorong keterlibatan peserta didik atau karyawan. Namun, manfaat ini tunduk pada pemanfaatan LMS yang terbaik. Saat Anda mengakses berbagai fitur LMS untuk mempermudah program pelatihan dan eLearning Anda, ada beberapa perangkap yang harus Anda hindari.

     

    Berikut adalah 7 perangkap seperti yang perlu Anda hindari saat menggunakan LMS Anda:

     

    1. Menyediakan Konten Yang Tidak Relevan

     

    Dibutuhkan konten yang tepat untuk diunggah dan dibagikan kepada peserta didik atau karyawan Anda, untuk mencapai tujuan pelatihan atau kursus Anda. LMS dapat mendukung tujuan Anda yang dapat menyediakan materi kursus online, onboarding, pelatihan lanjutan, atau kepatuhan perusahaan secara efektif jika konten cukup menarik bagi peserta didik atau, dalam beberapa kasus, karyawan. Oleh karena itu, perhatikan gaya belajar peserta didik Anda, dan karena itu cobalah untuk membuat konten sangat menarik. Konten yang relevan membuat peserta didik berinteraksi dengan konten dengan lebih baik, dan karenanya, ini mengarah pada retensi pengetahuan yang lebih baik di antara peserta didik. Konten harus dipecah menjadi potongan informasi yang lebih kecil yang dapat berisi video, paket SCORM, tugas, dll.

     

    2. Membuat Terlalu Banyak Administrator Dapat Memimpin Masalah

     

    Sementara Abara LMS memungkinkan Anda membuat sebanyak mungkin administrator sesuai kebutuhan, disarankan agar jumlah administrator tetap kecil. Melakukan hal ini memudahkan identifikasi siapa yang telah membuat perubahan pada kursus, yang telah menghapus atau bahkan membuat grup, atau memantau dan melihat tindakan lain dalam LMS.

     

    3. Mencoba Mereplikasi Sistem SDM di LMS

     

    Seringkali, administrator menyarankan memasukkan setiap data pada sistem SDM mereka ke dalam Sistem Manajemen Pembelajaran agar tidak disinkronkan dengan informasi yang tersimpan dalam sistem HR. Namun, hal ini sering menyebabkan duplikasi data karyawan seperti tanggal lahir, alamat, nomor telepon, tanggal bergabung, dan sebagainya, sehingga menyebabkan akumulasi informasi yang tidak perlu di antarmuka dan catatan. Disarankan agar Anda menyimpan hanya data LMS yang diperlukan untuk mendorong kursus, pendaftaran program pelatihan, dan pelaporan.

     

    4. Pemanfaatan yang Buruk dari Integrasi yang Anda Butuhkan

     

    Jika Anda tidak mengintegrasikan alat yang Anda gunakan, yang dapat dengan mudah dikaitkan dengan LMS Anda, Anda tidak memanfaatkan sepenuhnya fitur integrasi Sistem Manajemen Pembelajaran Anda. Dalam kasus ini, Anda mungkin kehilangan laporan mendalam bahwa LMS dapat membantu Anda menghasilkan dengan mudah. Misalnya, mengintegrasikan situs sosial seperti Twitter, LinkedIn, dan Facebook dapat memungkinkan peserta didik untuk berbagi program online mereka secara lengkap dan menyebutkan sertifikasi terbaru mereka tentang profil sosial mereka.

     

    5. Hal-hal yang rumit

     

    Sistem Manajemen Pembelajaran dimaksudkan untuk mempermudah proses pembelajaran organisasi. Tetapi jika ada kendala teknis dalam proses pembelajaran, peserta didik pada akhirnya akan kehilangan minat. LMS Anda diperlukan untuk membantu peserta didik bernavigasi dengan lancar dan mengoptimalkan kejelasan untuk mengakses kursus bagi semua peserta didik. Aturan jempol untuk menjaga agar hal-hal sesederhana mungkin harus diimplementasikan untuk memberikan pengalaman belajar yang lancar kepada pengguna dan memastikan mereka tetap tetap tertarik dengan pelatihan ini.

     

    6. Miskin Memahami Semua Fitur Sistem Manajemen Pembelajaran

     

    Sebagai administrator, penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang semua fitur LMS Anda. Administrator diharuskan menjadi orang yang masuk ke dalam diri saat menyelesaikan masalah sistem atau pelajar. Jika Anda tidak jelas dengan kemampuan LMS Anda, akan sulit untuk memastikan bahwa pelajar Anda memiliki pengalaman belajar yang lancar. Kurangnya pemahaman akan fitur LMS juga akan mempengaruhi pencapaian tujuan dan sasaran Anda. Meskipun menjangkau dukungan pelanggan untuk beberapa pertanyaan tertentu, hal itu mungkin bukan hal yang tepat untuk diandalkan dalam masalah real time. Selain itu, pemahaman yang benar tentang Sistem Manajemen Pembelajaran akan menghemat waktu dan usaha dalam menyelesaikan masalah peserta didik Anda.

    7 Learning Management System Pitfalls To Avoid

     

    7. Tidak Mengambil Tanggapan Dari Peserta didik atau Karyawan

     

    Tidak mengikuti tindak lanjut dengan karyawan atau peserta didik setelah pelatihan merupakan perangkap utama yang harus dihindari. Mengumpulkan umpan balik setelah latihan membantu secara efektif mengukur efisiensi LMS Anda. Pengalaman belajar penting untuk dipertimbangkan dalam meningkatkan program pelatihan dan kursus untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan. Melibatkan karyawan untuk berbagi pengalaman mendorong mereka untuk berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan merupakan cara yang baik untuk menunjukkan bahwa mereka adalah bagian penting dari proses tersebut.


  • Comments

    No comments yet

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Add comment

    Name / User name:

    E-mail (optional):

    Website (optional):

    Comment: